نتایج هشتمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها- بهمن ماه ۹۶

نام سازمان/ شرکت سطح اکتسابی امتیاز اکتسابی
شرکت آب و فاضلاب مشهد زرین بین ۸۵۱ تا ۹۰۰
شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد (خانگیران) زرین بین ۸۵۱ تا ۹۰۰
شرکت برق منطقه ای سمنان برنز بین ۶۵۱ تا ۷۰۰
شرکت پالایش نفت اصفهان برنز بین ۶۵۱ تا ۷۰۰
شرکت معدنی و صنعتی گل گهر برنز بین ۶۵۱ تا ۷۰۰
شرکت نفت فلات قاره ایران(منطقه لاوان) برنز بین ۶۵۱ تا ۷۰۰
شرکت پالایش گاز فجر جم برنز بین ۶۰۱ تا ۶۵۰
شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران برنز بین ۶۰۱ تا ۶۵۰
شرکت آب منطقه ای همدان برنز بین ۶۰۱ تا ۶۵۰
شرکت سهامی آب منطقه ای مرکزی برنز بین ۶۰۱ تا ۶۵۰
شرکت آب منطقه ای کرمانشاه تقدیرنامه تعهد به تعالی ۴ ستاره بین ۵۵۱ تا ۶۰۰
مرکز خدمات حوزه های علمیه تقدیرنامه تعهد به تعالی ۳ ستاره بین ۵۰۱ تا ۵۵۰
شرکت آب منطقه ای هرمزگان تقدیرنامه تعهد به تعالی ۳ ستاره بین ۵۰۱ تا ۵۵۰
شرکت آب منطقه ای مازندران تقدیرنامه تعهد به تعالی ۳ ستاره بین ۵۰۱ تا ۵۵۰
شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران تقدیرنامه تعهد به تعالی ۲ ستاره بین ۴۵۱ تا ۵۰۰
شرکت آب منطقه ای قزوین تقدیرنامه تعهد به تعالی ۲ ستاره بین ۴۵۱ تا ۵۰۰
شرکت تأمین و تصفیه آب و فاضلاب تهران گواهینامه اهتمام به تعالی ۴ ستاره بین ۴۰۱ تا ۴۵۰
شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی گواهینامه اهتمام به تعالی ۴ ستاره بین ۴۰۱ تا ۴۵۰
شرکت آب منطقه ای گلستان گواهینامه اهتمام به تعالی ۴ ستاره بین ۴۰۱ تا ۴۵۰
دانشگاه الزهرا گواهینامه اهتمام به تعالی ۳ ستاره بین ۳۵۱ تا ۴۰۰

تعریف جشنواره

به منظور تشویق و ترغیب سازمانها و دستگاه های اجرایی کشور جهت بهبود وضعیت نظام پیشنهادی خود، در ۸ دوره اخیر همایش ملی نظام پیشنهادها، جشنواره انتخاب برترینهای این حوزه نیز در سطوح تعیین شده برگزار و سازمانهای سرآمد طی مراسمی در اختتامیه همایش ملی معرفی می­گردند که تاکنون ۸ دوره از این جشنواره برگزار و از استقبال چشمگیری برخوردار شده است.

اهداف جشنواره

کمک به انجام خودارزیابی توسط مدیران و دست اندرکاران نظام پیشنهادها در سازمانها و آگاهی از نقاط قوت و فرصت های بهبود و تعریف پروژه های بهبود به منظور تکامل و بلوغ نظام های پیشنهاد
ایجاد انگیزه در مدیران ارشد و مسئولین نظام پیشنهادها در سازمان ها برای شتاب بخشیدن به اصلاح و تکمیل سیستم های استقرار یافته جهت شرکت در جشنواره ارزیابی ملی و دریافت جوایز ملی
ایجاد زمینه و فرصت برای بهینه کاوی (Benchmarking) از برترین ها و شناسایی تجارب موفق اجرا و همچنین گسترش ارتباطات و یادگیری متقابل سازمانهای فعال در اجرای نظام پیشنهادها
کمک به طراحی و پیاده سازی کامل تر نظام پیشنهادها برای سازمانهای مبتدی

دامنه شمول

دامنه شمول و طبقه بندی سازمان ها برای دریافت جایزه ملی جشنواره
کلیه سازمان ها، دستگاه های اجرایی، شرکت ها و بنگاه های دولتی و خصوصی ثبت شده در کشور می توانند متقاضی دریافت این جایزه باشند.
دستگاه های اجرایی دولتی:
-وزارتخانه ها و دستگاه های اجرایی
-شرکت های دولتی
خصوصی:
-ساخت و تولید
-خدمات

سطوح جشنواره

تندیس الماس (از ۹۰۱ تا ۱۰۰۰ امتیاز)
تندیس زرین (از ۸۰۱ تا ۹۰۰ امتیاز)
تندیس سیمین (از ۷۰۱ تا ۸۰۰ امتیاز)
تندیس بلورین (از ۶۰۱ تا ۷۰۰ امتیاز)
تقدیرنامه تعهد به تعالی نظام پیشنهادها (از ۴۰۱ تا ۶۰۰ امتیاز)
گواهی نامه اهتمام به تعالی نظام پیشنهادها (از ۳۰۰ تا ۴۰۰ امتیاز)

روند اجرایی جشنواره

– تکمیل فرم خوداظهاری در سایت همایش بر اساس مدل موجود در سایت
– تعیین شاخصها برای انتخاب ارزیاب و سرارزیاب توسط کمیته عالی جشنواره و درخواست رزومه افراد پیشنهادی و بررسی رزومه ها و انتخاب فهرست نهایی ارزیابان و سرارزیابان بر اساس شاخصهای تعیین شده
– برنامه ریزی ارزیابی و اعلام آن به سازمانهای متقاضی
– ارزیابی سازمانها و ارائه گزارش توسط سرارزیاب به کمیته داوران جشنواره
– بررسی گزارش بازخورد در کمیته داوران جشنواره (جلسه همگن سازی) و حضور موردی یا تماس تلفنی سرارزیاب
– بررسی نهایی و اعلام رتبه سازمانها بر اساس سطوح جایزه ملی در کمیته داوران جشنواره

ارکان جشنواره

رئیس جشنواره
دکتر سید علی طباطبایی
رئیس سازمان جهاد دانشگاهی تهران

دبیر علمی جشنواره
مهندس محمد ولدخانی
مدیر گروه پژوهشی مدیریت و تعالی عملکرد پژوهشکده مطالعات توسعه

دکتر سید علی طباطبایی؛ رئیس سازمان جهاد دانشگاهی تهران: رئیس جشنواره
مهندس محمد ولدخانی؛ مدیر گروه منابع انسانی پژوهشکده مطالعات توسعه: دبیر علمی همایش و جشنواره؛
یوسف رضایی؛ کارشناس مدیریت مرکز همایشهای علمی سازمان جهاد دانشگاهی تهران: دبیر اجرایی جشنواره
۳ نفر از خبرگان حوزه نظام پیشنهادها: (مدیران ارشد یا مشاوران نظام پیشنهادهای سازمانها)

اعضای کمیته علمی

پروفسور ناصر ميرسپاسی؛ پدر علم منابع انسانی ایران
دكتر سعيد صفری؛ مدير گروه مديريت دانشگاه شاهد
دكتر داود غلامرضايی؛ عضو هيأت علمی دانشگاه پيام نور
دكتر فرنوش باقری؛ عضو هيأت علمی دانشگاه علم و فرهنگ
مهندس مسعود قنبرزاده؛ مديركل دفتر توسعه مديريت و بهره وری شركت توانير
دکتر ناصر غلامی؛ مشاور عالی رئیس بنیاد حامیان دانشگاه تهران
دکتر نصراله علیپور؛ مشاور عالی بیمه ایران
مهندس امیره نیکخواه؛ رییس گروه مدیریت و سیستمهای بهره وری شرکت توانیر
مهندس محمد علی پورفخرايی؛ کارشناس ارشد نظام مشارکت شركت ملی گاز ايران
مهندس حسین رضازاده؛ رئیس گروه نظارت ارزشیابی مدیران سازمان تأمین اجتماعی

اعضای کمیته داوری

دکتر سعید فتح الهی راد؛ صاحب نظر در حوزه نظام پیشنهادها
دکترتیمور مرجانی؛ رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه و دبیر همایش
مهندس محمد ولدخانی؛ مدیر گروه منابع انسانی پژوهشکده مطالعات توسعه و دبیر علمی همایش و جشنواره
یوسف رضایی؛ کارشناس مدیریت مرکز همایشهای علمی سازمان جهاد دانشگاهی تهران و دبیر اجرایی جشنواره
دکتر احمد بزرگیان؛ پیشکسوت و صاحب نظر در حوزه نظام پیشنهادها-بازنشسته
امیره نیکخواه؛ رئیس گروه سیستمهای مدیریت و بهره وری شرکت مادر تخصصی توانیر
مهندس سعید نورعلی؛ دبیر نظام پیشنهادهای شرکت مدیریت منابع آب ایران
رعنا شفاعی؛ مشاور بیمه پاسارگاد
محمدعلی پورفخرایی؛ کارشناس مسئول نظام پیشنهادها وکارآفرینی شرکت ملی گاز ایران
جلال کرمی؛ دبیر نظام پیشنهادهای گروه صنعتی سایپا

اعضای کمیته ارزیابان

نام و نام‌خانوادگی سمت سازمانی سمت در جشنواره
محمدعلی پورفخرایی کارشناس ارشد نظام پیشنهادها و کارآفرینی شرکت ملی گاز ایران کمیته داوران، تیم فنی و ارزیاب ارشد
جلال کرمی دبیر نظام پیشنهادهای گروه صنعتی سایپا عضو کمیته داوران و ارزیاب ارشد
مسعود مختاری معاون منابع انسانی توزیع نیروی برق یزد عضو کمیته داوران و ارزیاب ارشد
سید سعید موسویون معاون منابع انسانی و مشاور نظام پیشنهادهای برق مازندران و گلستان عضو کمیته علمی و ارزیاب ارشد
رعنا شفاعی مدیر نمایندگی بیمه پاسارگاد ارزیاب ارشد
رضا نیکوبیان باقری دبیر نظام پیشنهادهای شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا ارزیاب ارشد
علی اکبر کارگزار کارشناس مسئول شبکه های فاضلاب شرکت آب و فاضلاب مشهد ارزیاب ارشد
منصوره سلطانی فر دبیر نظام پیشنهادهای شرکت آب و فاضلاب مشهد ارزیاب ارشد
یعسوب قلیچلی کارشناس مسئول نظامهای مدیریتی و دبیر نظام پیشنهادهای برق سمنان ارزیاب ارشد
عباس توکلی خواه دبیر نظام پیشنهادهای منطقه 4 عملیات انتقال گاز ارزیاب ارشد
حسین یوسفی دبیر نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقه ای آذربایجان ارزیاب ارشد
رضا غفاری دبیر نظام پیشنهادهای آبفای قم ارزیاب ارشد
علی تقی زاده مدیر بهبود بهره وری و تحقیقات و دبیر نظام پیشنهادهای آبفای فارس ارزیاب ارشد
سید محمد کاظم نژاد مشاور مدیر عامل و مدیر سازماندهی و بهبود روشهای برق مازندران ارزیاب ارشد
حسین نمازیان دبیر نظام پیشنهادهای فولاد اصفهان ارزیاب ارشد
هادی ابراهیمی مدیر برنامه ریزی و توسعه پژوهشی سازمان جهاد دانشگاهی تهران ارزیاب ارشد
حبیب فاضلی دبیر نظام پیشنهادهای شرکت پالایش گاز سرخون و قشم ارزیاب ارشد
عبدالرسول رضایی رئیس پروژه نظام پیشنهادهای شرکت مناطق نفت خیز جنوب ارزیاب ارشد
وحیده بهفروز کارشناس برنامه ریزی انتقال گاز – سرممیز سیستمهای مدیریت ارزیاب ارشد
کاظم جم دبیر نظام پیشنهادهای شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی ارزیاب
مجتبی عباس نژاد کارشناس مسئول بهره وری شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد ارزیاب
تیرداد بصیری کارشناس مسئول مطالعات مدیریت شرکت مدیریت منابع آب ایران ارزیاب
مجید فتح الهی مدیر اجرایی توسعه بهره وری بخت ارزیاب
رضا ملااحمدی مسئول دبیرخانه نظام پیشنهادهای شرکت نفت و گاز آغاجاری ارزیاب
عبدالحسین حاجی زاده مدیر بهداشت صنعتی شرکت پالایش گاز فجر جم ارزیاب
محمد رضا مرادی مسئول دبیرخانه نظام پیشنهادهای شرکت پالایش نفت اصفهان ارزیاب
فاطمه دیالمه مدیر دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری توزیع نیروی برق هرمزگان ارزیاب
اکبر بابایی دبیر نظام پیشنهادهای شرکت آب و فاضلاب آذربایجان شرقی ارزیاب
علی احسان اشرفی دبیر نظام پیشنهادهای شرکت توزیع نیروی برق همدان ارزیاب

مدل ارزیابی جشنواره

در طراحي مدل تلاش بر اين بوده است که تصوير کاملي از نظام پيشنهادها ترسيم گردد و شرکتها بر اساس مقايسه خود با آن به جنبه هاي قوت و ضعف سيستم پيشنهادهاي خود را واقف گردند. مدل ارزيابي نظام پيشنهادها حول ۸ معيار و ۱۱۳ زير معيار طراحي شده است. همچنين در بخشهايي از طراحي مدل ،از مدل اروپايي تعالي سازماني (EFQM) که خوشبختانه رواج مناسبي در کشور يافته و پوشش آموزشي گسترده اي در ميان کارشناسان مديريتي کشور داشته است الهام گرفته شده است. همانند مدل EFQM جمع امتيازات ۱۰۰۰ امتياز است و معيارها به دو گروه توانمندساز (معيارهاي ۱ تا ۷) و نتايج (معيار ۸) تقسيم مي شود. در توزيع امتيازها ۶۰۰ امتياز به معيارهاي توانمند ساز ( ۷ معيار اول) و ۴۰۰ امتياز به معيار نتايج (معيار هشتم) تخصيص يافته است.

دریافت فایل مدل ارزیابی جشنواره


دریافت فرم خودارزیابی سازمان برتر

طرح توسعه جایزه ملی

به منظور تشویق مدیران، دبیران و پیشنهاد دهندگان در اهتمام هر چه بیشتر به نظام پیشنهادها، در فرآیند برگزاری سومین جشنواره در سال ۹۰ این طرح به بخش جشنواره جایزه ملی اضافه شد که علاوه بر انتخاب سازمان برتر و پیشرو در امر نظام پیشنهادها، افرادی نیز که در این حوزه تلاش و اهتمام جدی دارند نیز توسط کمیته جشنواره انتخاب و معرفی گردند. که این طرح تا جشنواره هفتم نیز اجرا و در هر دوره نسبت به دوره قبل از استقبال بیشتری برخوردار گشت.

روند اجرایی طرح توسعه

۱- ارسال فراخوان از سوي دبیرخانه جایزه ملی به سازمانها براي معرفی پیشنهاد برتر / پیشنهاددهنده برتر / دبیر برتر / واحد سازمانی برتر / تیم پیشنهاددهی برتر / مدیرحامی برتر به همراه شاخصهاي انتخاب و فرم معرفی برترینها
۲- بررسی اولیه توسط دبیرخانه، تکمیل اطلاعات و انتخاب کاندیداهاي برترین پیشنهاد برتر / پیشنهاددهنده برتر / دبیر برتر / واحد سازمانی برتر / تیم پیشنهاددهی برتر / مدیرحامی برتر توسط دبیرخانه جایزه ملی و کمیته علمی جشنواره
۳- دعوت از کاندیداهاي پیشنهاد برتر / پیشنهاددهنده برتر / دبیر برتر / واحد سازمانی برتر / تیم پیشنهاددهی برتر / مدیرحامی برتر جهت حضور در کمیته ارزیابی و تشریح بمدت ۱۰ دقیقه براي هر کدام از آیتمها و انتخاب توسط اعضاي کمیته علمی جشنواره بر اساس شاخصها
(ارائه حمایتهاي مدیر توسط دبیر پیشنهادها نیز امکان پذیر خواهد بود)

مدل ارزیابی طرح توسعه


فرم خودارزیابی طرح توسعه