درباره همایش

نظام پیشنهادها یکی از بارزترین مصادیق نهادینه کردن مدیریت مشارکتی و توجه به آراء، نظرات، ایده ها و پیشنهاد کارکنان و تک تک افراد جامعه به عنوان ذینفعان در مسیر شناسایی مسایل و مشکلات و ارایه راه حلهای مناسب برای آن است. بی شک بین سطح توسعه یافتگی و بلوغ مدیریت در سازمانها و میزان مشارکت کارکنان در امور نوعی رابطه­ ی همبستگی مستقیم و مثبت وجود دارد. به عبارت دیگر استقرار مناسب نظام پیشنهادها و دخالت آراء و نظرات کارکنان در مسیر هدایت و حرکت سازمان، بیان بلوغ مدیریت در استفاده اساسی از منابع انسانی سازمان (کلیدی ترین منبع توسعه پایدار) به شمار می آید.
در فضای رقابتی امروز رهبران و مدیران سازمان­ها از اعضا خود می­خواهند علاوه بر یادگیری و پژوهش در موضوعات ضروری بتوانند نوآوری هم بکنند و اکنون یادگیری و پژوهش هدفمند با رویکرد نوآوری چیزی است که برای حفظ زندگی کاری خود و بقای سازمان به آن نیازمندیم.
نظام پیشنهادها بعنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی است که به طور سیستماتیک نه تنها به کارکنان امکان می­دهد نوآوری را به سازمان خود ارائه دهند و نقشی پویا در زمینه کاری خود ایفا نمایند، بلکه این فرصت را فراهم می­کند که تک تک افراد جامعه که به عنوان ذینفعان دستگاههای مختلف به شمار می­آیند نیز در این فرآیند سهیم بوده و نقش فعال، ویژه و ثمربخشی را داشته باشند.
خوشبختانه در سالهای اخیر شاهد هستیم بسیاری از سازمانهای صنعتی و خدماتی کشور تلاشهای موثر و قابل توجهی در خصوص پیاده ­سازی و استقرار نظام پیشنهادها در واحدهای سازمانی خود انجام داده­اند. این حرکت همچون موجی فراگیر به سراغ تمامی سازمانهایی که نیاز به “بهبود مستمر کلیه عملیات” را شرط حیاتی حضور و ادامه بقا خود میدانند خواهد آمد.
این سیستم نزدیک به دو دهه­ است که در کشورمان بر سر زبانها افتاد و توسط تعدادی از سازمانها و شرکتها که به تعداد انگشتان یک دست هم نمی ­رسیدند به صورت آزمایشی دبیرخانه آن ایجاد و فعالیت خود را آغاز نمود. اگرچه ایجاد این نظام در آن سازمانها و شرکتها بهره­ وری­های چشمگیری را بدنبال داشت اما بدلیل نبود ساز و کار قانونی لازم و مفهوم نبودن آن برای مدیران در سازمانها و شرکتهای دیگر مورد اقبال قرار نگرفت، اما رفته رفته با تشکیل همایش­ها و سمینارهای مختلف و ارائه خدمات آموزشی، پژوهشی و مشاوره در سطح کشور (که متولی عمده آنها جهاد دانشگاهی بوده و تاکنون بیش از ۱۴ دوره همایش و ۸ دوره جشنواره جایزه ملی نظام پیشنهادها را برگزار نموده است) این نظام در سطح دانشگاهها، مراکز علمی و تحقیقاتی، سازمانها و دستگاههای اجرایی و نیز شرکتهای دولتی و خصوصی جا افتاده و ضرورت ایجاد آن به نحو مطلوبی توسط مدیران ارشد آنها پیگیری شده و اکنون بیش از ۷۰ درصد سازمانها، دستگاههای اجرایی و شرکتهای بزرگ دولتی و خصوصی دبیرخانه نظام پیشنهادها را ایجاد و از مزایای آن بهره­ مند هستند. در این راستا ایجاد ساز و کار قانونی آن نیز پیگیری و ایجاد آن در ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی و در بند ۲۶ سیاستهای اصلاح نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری بهره­ گیری به آن توصیه شده است.
اکنون در آستانه برگزاری پانزدهمین همایش ملی نظام پیشنهادها که توسط سازمان جهاد دانشگاهی تهران در بهمن ماه سال جاری برگزار خواهد شد، اهداف فوق الذکر پیگیری می گردد.

هدف همایش

نظام پیشنهادها حلقه مفقوده برون رفت از چالشهای موجود کشور

محورهاي همايش

نظام پيشنهادها و چالشهاي فراروي حوزه انرژي
– چالش هاي حوزه نفت و گاز بويژه تحريم هاي نفتي
– بحرانهاي حوزه آب: خشکسالي، کمبود منابع آب، هدر رفت منابع آب، سوءمصرف آب، فرونشستهاي زمين و …
– بحرانهاي حوزه برق: نوسانات و قطعي برق، ايمني در صنعت برق، نوسازي تجهيزات توليد و انتقال، سوء مصرف برق و …
نظام پيشنهادها و چالشهاي فراروي حوزه محيط زيست
– ريزگردها
– بيابان زايي
– کوه خواري و جنگل خواري
– بحرانهاي منابع طبيعي
– آلودگيهاي زيست محيطي: آب، هوا، خاک و …
نظام پيشنهادها و چالشهاي فراروي حوزه اقتصاد
– بحرانهاي ارزي و اثرات ناشي از آن
– ثبات و رشد اقتصادي
– اثرات تورمي بحرانهاي اقتصادي بر معيشت مردم
– فرارهاي مالياتي
– بي انظباطي اقتصادي
– چالشهاي حوزه بانکي
نظام پيشنهادها و چالشهاي فراروي حوزه صنعت
– رکود و تعطيلي برخي صنايع کشور و ناتواني در پرداختي ها به کارگران
– تعطيلي صنايع کوچک توليدي در اثر بحرانهاي اقتصادي و عدم برنامه ريزي صحيح
– بحرانها و هرج و مرج در حوزه خودرو
نظام پيشنهادها و چالشهاي فراروي حوزه اداري
– کاهش تصدي گري دولت در حوزه هاي خدمات عمومي
– چابک سازي نظام اداري
– رفع خلاءهاي قانوني نظام پيشنهادها و ساير نظامهاي مديريتي در سيستم اداري جهت بهره­گيري از مزاياي آن و …

ارکان همایش

رئیس همایش
دکتر سید علی طباطبایی
رئیس سازمان جهاد دانشگاهی تهران

دبیر همایش
دکتر تیمور مرجانی
رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه

دبیر علمی همایش
مهندس محمد ولدخانی
مدیر گروه پژوهشی مدیریت و تعالی عملکرد پژوهشکده مطالعات توسعه

اعضای شورای سیاست گذاری

دکتر عـلاءالدین رفیـع زاده؛ رئيس امـور مديريت عملـكرد و ارتقاء فرهنـگ سـازمانی سازمان امور اداری و استخدامی
دکتر سید حمید هاشمی؛ معاون پژوهش و فناوری سازمان جهاد دانشگاهی تهران
دكتر احمد بزرگيان؛ صاحب نظر در حوزه نظام پيشنهادها
دکتر مجید کرد رستمی؛ صاحب نظر در حوزه نظام پيشنهادها
دكتر سعید فتح الهی راد؛ صاحب نظر در حوزه نظام پيشنهادها
مهندس كرم رضايی؛ معاون منابع انسانی شركت مادر تخصصی توانير
مهندس سيد حسن مهدوی فر؛ مدير كل فناوری اطلاعات، توسعه مديريت و تحول اداری شركت مديريت منابع آب ايران
مهندس بابایی؛ دبیر نظام پیشنهادهای وزارت کشور
دکتر کامبیز باغبان؛ رئیس امور بهره وری، تحول اداری و كارآفرينی شرکت ملی نفت ایران
مهندس سید مرتضی میرپور؛ مدیر کل برنامه ریزی و آموزش شهرداری تهران
مهندس حميدرضا اديب نيا؛ رئيس امور بهره وری و تحول اداری شركت ملی گاز ايران
مهندس حسن رحیمی؛ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی گل گهر
مهندس جعفر یحیوی؛ رییس اداره سیستمها و روشها و دبیر کمیته عالی نظام پیشنهادهای بیمه ایران

اعضای کمیته علمی

پروفسور ناصر ميرسپاسی؛ پدر علم منابع انسانی ایران
دكتر سعيد صفری؛ مدير گروه مديريت دانشگاه شاهد
دكتر داود غلامرضايی؛ عضو هيأت علمی دانشگاه پيام نور
دكتر فرنوش باقری؛ عضو هيأت علمی دانشگاه علم و فرهنگ
مهندس مسعود قنبرزاده؛ مديركل دفتر توسعه مديريت و بهره وری شركت توانير
دکتر ناصر غلامی؛ مشاور عالی رئیس بنیاد حامیان دانشگاه تهران
دکتر نصراله علیپور؛ مشاور عالی بیمه ایران
مهندس امیره نیکخواه؛ رییس گروه مدیریت و سیستمهای بهره وری شرکت توانیر
مهندس محمد علی پورفخرايی؛ کارشناس ارشد نظام مشارکت شركت ملی گاز ايران
مهندس حسین رضازاده؛ رئیس گروه نظارت ارزشیابی مدیران سازمان تأمین اجتماعی

سخنرانان کلیدی همایش

دکتر عـلاءالدین رفیـع زاده؛ رئيس امـور مديريت عملـكرد و ارتقاء فرهنـگ سـازمانی سازمان امور اداری و استخدامی
دكتر احمد بزرگيان؛ صاحب نظر در حوزه نظام پيشنهادها
دکتر مجید کرد رستمی؛ صاحب نظر در حوزه نظام پيشنهادها
دكتر سعید فتح الهی راد؛ صاحب نظر در حوزه نظام پيشنهادها
دکتر تیمور مرجانی؛ رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه
مهندس محمد ولدخانی، معاون پژوهش و آموزش پژوهشکده مطالعات توسعه

محل برگزاری همایش

میدان انقلاب، دانشگاه تهران، کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه تهران، تالار علامه امینی