درباره همایش

نظام پیشنهادها یکی از بارزترین مصادیق نهادینه کردن مدیریت مشارکتی و توجه به آراء، نظرات، ایده ها و پیشنهاد کارکنان و تک تک افراد جامعه به عنوان ذینفعان در مسیر شناسایی مسایل و مشکلات و ارایه راه حلهای مناسب برای آن است. بی شک بین سطح توسعه یافتگی و بلوغ مدیریت در سازمانها و میزان مشارکت کارکنان در امور نوعی رابطه­ ی همبستگی مستقیم و مثبت وجود دارد. به عبارت دیگر استقرار مناسب نظام پیشنهادها و دخالت آراء و نظرات کارکنان در مسیر هدایت و حرکت سازمان، بیان بلوغ مدیریت در استفاده اساسی از منابع انسانی سازمان (کلیدی ترین منبع توسعه پایدار) به شمار می آید.
در فضای رقابتی امروز رهبران و مدیران سازمان­ها از اعضا خود می­خواهند علاوه بر یادگیری و پژوهش در موضوعات ضروری بتوانند نوآوری هم بکنند و اکنون یادگیری و پژوهش هدفمند با رویکرد نوآوری چیزی است که برای حفظ زندگی کاری خود و بقای سازمان به آن نیازمندیم.
نظام پیشنهادها بعنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی است که به طور سیستماتیک نه تنها به کارکنان امکان می­دهد نوآوری را به سازمان خود ارائه دهند و نقشی پویا در زمینه کاری خود ایفا نمایند، بلکه این فرصت را فراهم می­کند که تک تک افراد جامعه که به عنوان ذینفعان دستگاههای مختلف به شمار می­آیند نیز در این فرآیند سهیم بوده و نقش فعال، ویژه و ثمربخشی را داشته باشند.
خوشبختانه در سالهای اخیر شاهد هستیم بسیاری از سازمانهای صنعتی و خدماتی کشور تلاشهای موثر و قابل توجهی در خصوص پیاده ­سازی و استقرار نظام پیشنهادها در واحدهای سازمانی خود انجام داده­اند. این حرکت همچون موجی فراگیر به سراغ تمامی سازمانهایی که نیاز به “بهبود مستمر کلیه عملیات” را شرط حیاتی حضور و ادامه بقا خود میدانند خواهد آمد.
این سیستم نزدیک به دو دهه­ است که در کشورمان بر سر زبانها افتاد و توسط تعدادی از سازمانها و شرکتها که به تعداد انگشتان یک دست هم نمی ­رسیدند به صورت آزمایشی دبیرخانه آن ایجاد و فعالیت خود را آغاز نمود. اگرچه ایجاد این نظام در آن سازمانها و شرکتها بهره­ وری­های چشمگیری را بدنبال داشت اما بدلیل نبود ساز و کار قانونی لازم و مفهوم نبودن آن برای مدیران در سازمانها و شرکتهای دیگر مورد اقبال قرار نگرفت، اما رفته رفته با تشکیل همایش­ها و سمینارهای مختلف و ارائه خدمات آموزشی، پژوهشی و مشاوره در سطح کشور (که متولی عمده آنها جهاد دانشگاهی بوده و تاکنون بیش از ۱۲ دوره همایش و ۶ دوره جشنواره جایزه ملی نظام پیشنهادها را برگزار نموده است) این نظام در سطح دانشگاهها، مراکز علمی و تحقیقاتی، سازمانها و دستگاههای اجرایی و نیز شرکتهای دولتی و خصوصی جا افتاده و ضرورت ایجاد آن به نحو مطلوبی توسط مدیران ارشد آنها پیگیری شده و اکنون بیش از ۷۰ درصد سازمانها، دستگاههای اجرایی و شرکتهای بزرگ دولتی و خصوصی دبیرخانه نظام پیشنهادها را ایجاد و از مزایای آن بهره­ مند هستند. در این راستا ایجاد ساز و کار قانونی آن نیز پیگیری و ایجاد آن در ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی و در بند ۲۶ سیاستهای اصلاح نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری بهره­ گیری به آن توصیه شده است.
اکنون در آستانه برگزاری چهاردهمین همایش ملی نظام پیشنهادها که توسط سازمان جهاد دانشگاهی تهران در بهمن ماه سال جاری برگزار خواهد شد، اهداف فوق الذکر پیگیری می گردد.

هدف همایش

بهبود بستر فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و مدیریتی نظام پیشنهادها در راستای سیاستهای اقتصاد مقاومتی

محورهای همایش

کمیته نظام پیشنهادها؛ بسترسازی و استقرار
– نظام پیشنهادها و مدیریت دانش
– نقش آموزش‌ هاي مرتبط با نظام پيشنهادها در گسترش آن
– رویکردهای نوین استقرار و اجرای نظام پیشنهادهای سازمان
– تأثیر سایر سیستم های مدیریتی در تسهیل استقرار نظام پیشنهادها
کمیته نظام پیشنهادها؛ فرهنگ سازی و ترویج
– نوآوری در روشهای انگیزشی نظام پیشنهادها
– نقش اکوسیستم نوآوری در تقویت جایگاه نظام پیشنهادها
– تاثیر نظام پیشنهادها در باورپذیری کارکنان سازمان نسبت به تغییر
– نقش الگوهای رفتاری مدیران در ارتقاء سطح فرهنگ مشارکت جویی
– نقش سبک رهبری سازمان در ایجاد رویکرد حمایتی مدیران از نظام پیشنهادها
کمیته نظام پیشنهادها و توسعه سازمانی
– نقش فضای مجازی در توسعه نظام پیشنهادها
– نظام پیشنهادها و مسئولیت اجتماعی سازمان (CSR)
– راهبرد منابع انسانی و نقش آن در توسعه نظام پیشنهادها
– تأثیر مدیریت استعداد و توانمند سازی کارکنان در ارتقاء کیفیت پیشنهادها
کمیته نظام پیشنهادها؛ فرصت ها و چالشها
– چالش های نظام پیشنهادها در نظام اداری کشور
– نظام پیشنهادها و تأثیرات فرامالی آن در سازمانها
– اثرگذاری پیشنهادهای کیفی و روش ارزش گذاری اثرات آنها
– وجوه اشتراک و تمایز نظام پیشنهادها در سازمان های تولیدی و سازمان های خدماتی
– نقش نظام پیشنهادها در توسعه کارآفرینی سازمانی و راه اندازی کسب و کارهای جدید

ارکان همایش

رئیس همایش
دکتر سید علی طباطبایی
رئیس سازمان جهاد دانشگاهی تهران

دبیر همایش
دکتر تیمور مرجانی
رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه

دبیر علمی همایش
مهندس محمد ولدخانی
مدیر گروه پژوهشی مدیریت و تعالی عملکرد پژوهشکده مطالعات توسعه

اعضای شورای سیاست گذاری

دکتر عـلاءالدین رفیـع زاده؛ رئيس امـور مديريت عملـكرد و ارتقاء فرهنـگ سـازمانی سازمان امور اداری و استخدامی
دکتر سید حمید هاشمی؛ معاون پژوهش و فناوری سازمان جهاد دانشگاهی تهران
دكتر سعید فتح الهی راد؛ صاحب نظر در حوزه نظام پيشنهادها
دكتر احمد بزرگيان؛ صاحب نظر در حوزه نظام پيشنهادها
مهندس كرم رضايی؛ معاون منابع انسانی شركت مادر تخصصی توانير
مهندس سيد حسن مهدوی فر؛ مدير كل فناوری اطلاعات، توسعه مديريت و تحول اداری شركت مديريت منابع آب ايران
دکتر کامبیز باغبان؛ رئیس امور بهره وری، تحول اداری و كارآفرينی شرکت ملی نفت ایران
مهندس سید مرتضی میرپور؛ مدیر کل برنامه ریزی و آموزش شهرداری تهران
دكتر مراد كردی؛ عضور هیأت علمی دانشگاه پیام نور
مهندس قائم موهبتی؛ معاون منابع امور استان های سازمان تامین اجتماعی
مهندس حميدرضا اديب نيا؛ رئيس امور بهره وری و تحول اداری شركت ملی گاز ايران
مهندس حسن رحیمی؛ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی گل گهر
دكتر محمد باقری وکیلی؛ مشاور رئیس سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
مهندس سید مسلم هاشمی نژاد؛ معاون مدیریت برنامه ریزی و بودجه بیمه ایران
مهندس سيد مجید منبتی؛ مدير عامل شركت پالايش گاز هاشمی نژاد
مهندس ناصر علوی شهری؛ مدير منطقه چهار عمليات انتقال گاز
دکتر حمید مهتدی؛ مدیر عامل شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا – پارس
مهندس سیدعلیرضا طباطبایی؛ مدیر عامل شرکت آبفای مشهد

اعضای کمیته علمی

پروفسور ناصر ميرسپاسی؛ پدر علم منابع انسانی ایران
دكتر سعيد صفری؛ مدير گروه مديريت دانشگاه شاهد
دكتر داود غلامرضايی؛ عضو هيأت علمی دانشگاه پيام نور
دكتر فرنوش باقری؛ عضو هيأت علمی دانشگاه علم و فرهنگ
مهندس مسعود قنبرزاده؛ مديركل دفتر توسعه مديريت و بهره وری شركت توانير
دکتر ناصر غلامی؛ مشاور عالی رئیس بنیاد حامیان دانشگاه تهران
مهندس سيد سعيد موسويون؛ صاحب نظر در حوزه نظام پيشنهادها
دكتر منصور ثابتی؛ دبير نظام پيشنهادهای شركت پارس خودرو
دکتر بتول کیایی ؛ عضو هیأت علمی پژوهشکده مطالعات توسعه
مهندس حسین رضازاده؛ رئیس گروه نظارت ارزشیابی مدیران سازمان تأمین اجتماعی
مهندس علی نیازی؛ محقق و پژوهشگر حوزه ی نظام پیشنهادها

اعضای کمیته تجارب برتر

مهندس اميره نيكخواه؛ رئیس گروه سیستم های مدیریت و بهره وری شركت مادر تخصصی توانير
معصومه احمد نژاد؛ معاون برنامه ریزی امور استانهای سازمان تامین اجتماعی
نیرالسادات صمیمی؛ دبیر نظام پیشنهادهای وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
مهندس سید محسن نبوی؛ مدیر سیستمها، برنامه و بودجه شرکت معدنی و صنعتی گل گهر
هادی ابراهيمی؛ مدير برنامه ريزی و توسعه معاونت پژوهشی سازمان جهاد دانشگاهی تهران
مهندس محمد علی پورفخرايی؛ کارشناس ارشد نظام مشارکت شركت ملی گاز ايران
مهندس ناصر نوذری؛ قائم مقام مدیرعامل در نظام پیشنهادهای شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد
مهندس سید مرتضی اشرفی شهری؛ دبیر نظام پیشنهادهای منطقه چهار عملیات انتقال گاز
مهندس مسعود مختاری؛ معاون منابع انسانی شركت توزيع نيروی برق يزد
مهندس محسن كامرانی؛ دبير نظام پيشنهادهای شركت برق منطقه ای تهران
مهندس نسیم طاهری؛ کارشناس مسئول سیستم های بهره وری شرکت ملی نفت ایران
مهندس منصوره سلطانی فر؛ دبير نظام پيشنهادهای شركت آبفای شهری مشهد
مهندس سميه رضوی؛ دبير نظام پيشنهادهای شركت آب و فاضلاب استان تهران
مهندس خليل ميرخانی؛ مدير مشاركت و توسعه كاركنان ايران خودرو
مهندس جلال كرمی؛ دبير نظام پيشنهادهای شركت خودروسازی سايپا
مهندس رضا نيكوبيان باقری؛ دبير نظام پيشنهادهای شركت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا- پارس
مهندس يعسوب قليچ لی؛ دبير نظام پيشنهادهای شركت برق منطقه ای سمنان
فرزانه زمانی فرد؛ كارشناس مسئول نظام پيشنهادهای شركت بيمه ايران
دکتر حمیده میرزایی؛ محقق و پژوهشگر حوزه ی نظام پیشنهادها
مهندس فروغ علی مددی؛ مدیر دبیرخانه نظام پیشنهادهای شهرداری تهران
مهندس ندیفا کوثری؛ مدیر اجرایی نظام پیشنهادهای معاونت برنامه ریزی، توسعه شهری و امور شورای شهرداری تهران

محل برگزاری همایش

میدان انقلاب، دانشگاه تهران، کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه تهران، تالار علامه امینی